Actus Ferroviaires
16 février 2026
CSE - DL février 2026
11 février 2026
CSE - DL janvier 2026
11 février 2026
L'IA générative au travail
11 février 2026
Les commissions de notation approchent
11 février 2026
Notations - des statutaires oubliés avec l'accord
11 février 2026
GPU SNCF - Résultat des NAO 2026
11 février 2026
Les augmentations individuelles
01 décembre 2025
Dans l’incertitude actuelle, et ses bouleversements profonds : → ADHÉREZ A CFE-CGC FERROVIAIRE !
Actus Nationales
02 mars 2026
« Supprimer les planchers collants et les plafonds de verre »
Quelles grandes revendications porte la CFE-CGC pour renforcer l’égalité professionnelle hommes-femmes au travail ? La CFE-CGC place la transparence des rémunérations au cœur de sa stratégie, en s’appuyant sur la directive européenne 2023/970. Cette transparence doit permettre de supprimer les planc
02 mars 2026
Norauto : un accord seniors en faveur de la retraite progressive
Près d'un an de négociations, c'est le temps qu'il a fallu aux partenaires sociaux et à la direction de Norauto pour aboutir, le 5 décembre 2025, à un nouvel accord seniors. Entré en vigueur le 1er janvier 2026, il sera valable pendant trois ans. L'enjeu : permettre aux 7 000 collaborateurs de l'ens
23 février 2026
8 mars : la France doit s’engager pour l’égalité !
Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises et nos services publics. Et les femmes continuent à être les premières impactées par les coupes budgétaires.La directive européenne 2023/970 relative à la transparence des rémunérations vise à « renforcer l’application du
18 février 2026
Stellantis : la CFE-CGC opposée à un recul brutal sur le télétravail
Dans la foulée du nouveau plan stratégique « Reset », la direction de Stellantis vient d’annoncer le projet « Back together we win », visant à largement réduire le télétravail. Qu’en est-il ? Sous le label « Reset », la direction exerce son droit d’inventaire avec 22,2 milliards d’euros de charges
17 février 2026
Dialogue social en entreprise : 73 % des jeunes sont satisfaits
Les jeunes actifs gardent une vision positive du dialogue social en entreprise. Une conviction qui se traduit en actes : parmi eux, 77 % déclarent qu'ils voteraient si des élections professionnelles avaient lieu dans leur organisation, et 56 % seraient même prêts à se présenter et à assumer un manda
16 février 2026
« Le handicap peut être un vecteur de développement syndical »
Dans quel climat le 8e accord handicap du Crédit agricole a-t-il été négocié ? Bon. Après la pré-journée d’échange en juillet, quatre jours de négociation étaient prévus, un par mois, de septembre à décembre. Il n’a pas même été utile de maintenir la dernière. Les quatre organisations syndicales (CF
10 février 2026
UE : à la simplification, la CFE-CGC préfère une réglementation utile
Début 2026, la Commission européenne a lancé un appel à contributions sur l’avenir de sa politique dite de « meilleure réglementation » (better regulation). Derrière cette expression technique se joue en réalité une question concrète sur la façon dont l’Union européenne (UE) élabore ses lois, à quel
09 février 2026
Amour au travail : que dit la loi ?
QUID DE LA LIBERTÉ D’AIMER AU BUREAU ?En droit du travail, chacun est libre d’aimer qui il veut, y compris sur son lieu de travail. Les relations sentimentales relèvent de la vie privée, protégée par l’article 9 du Code civil et la jurisprudence de la Cour de cassation. Un employeur ne peut donc, en
